מפגשי קפה עם נשות טאבולה לכבוד יום האישה

טאבולה שמה לעצמה מטרה חשובה:
להגדיל את מספר הנשים בתפקידי ניהול, ואת מספר המנהלות הבכירות באירגון.

סמנטה הורמן לפל

ראש צוות פיתוח

סמנטה היא מהנדסת תוכנה בהכשרתה.
ב- 2014 סיימה את התואר הראשון שלה בהנדסת תוכנה באוניברסיטת בן גוריון.
בשנתה השלישית עבדה במשרת סטודנט כמפתחת בחברת תוכנה בבאר שבע בשם Dalet. שם עבדה במשך שנתיים, והכירה את עולם ה-web. סמנטה מאוד נהנתה מעבודתה שם.

לאחר מכן עברה לתל אביב והתחילה לעבוד כמפתחת ג׳וניורית ב-HP Software. זו הייתה הפעם הראשונה בה עבדה בחברה גדולה, enterprise. היא עבדה כמפתחת backend בצוות פיתוח כשנתיים.
לאחר מכן החלה לעבוד בטאבולה, מקום העבודה הנוכחי שלה, שם נמצאת כמעט 5 שנים. היא התחילה כמפתחת מנוסה והפכה להיות מפתחת בכירה במחלקה שבה התחילה בחברה. בחצי השנה האחרונה קודמה לתפקיד ראש צוות פיתוח במחלקה.

״מעבר לזה אני בת 35 גרה בתל אביב ואני מאוד אוהבת לטייל, אני נשואה לארז ואני אמא לשתי בנות מדהימות בנות 5 ו-2.״

  • הנדסת תוכנה
  • מדעי המחשב
  • פיתוח backend

הייתי רוצה להיפגש עם נשים בתחום הפיתוח תוכנה שרוצות להתקדם בקריירה (אולי לתחום הניהולי) ולא מצליחות להגיע לזה. לשמוע מה הן השאיפות שלהן, החששות שלהן ולנסות לעזור להן להתקדם.

אורה אגוזי-ברזילי

Head Of R&D and PM operations


לאורה קרוב ל-20 שנות נסיון בתחום הפיתוח וניהול הפיתוח, בחברות קטנות וגדולות.
היא מובילה היום את אסטרטגיית הצמיחה של גוף פיתוח וניהול המוצר בטאבולה.
היא חלק מצוות ההקמה של פורום TaboolHer – פורום נשים בכירות בטאבולה שמטרתו לקדם מצויינות נשים בטאבולה.

בעלת תואר במדעי המחשב ותואר במתמטיקה מהאוניברסיטה העברית, ו- MBA מאוניברסיטת תל אביב.

וחוץ מזה, גרה בהרצליה ואמא ל-3.

אני אשמח לעזור בהרבה אתגרים שקשורים לארגונים שנמצאים בצמיחה:

 

  • בניית קבוצות פיתוח בחברה צומחת: גיוס ופיתוח מנהלים ועובדים חדשים.
  • אופטימיזציה של כל שרשרת הערך של המוצר והפיתוח- מדדים נכונים, הטמעת תהליכי עבודה אג׳ילים כחלק מהתרבות.
  • מבנה ארגוני ותרבות ארגונית שתומכים בביזנס.
  • אסטרטגיית צמיחה של ארגון פיתוח: בניית תמהיל נכון של סוגי מפתחים, למשל נסיון מול פוטנציאל, גיוס אורגני לעומת גיוס outsource.

    דברים נוספים:

  • מבנים ארגוניים שתומכים במטרות החברה.
  • האתגר במעבר ממנהלת צעירה למהלת בכירה.
  • איך לגרום לחופשות לידה לא לעכב את הקריירה (ואולי אפילו למנף אותה).

חשוב לי לעזור לנשים מצויינות לממש את הפוטנציאל שלהן.

הידעת? מחקרים מראים שאחת מהסיבות העיקריות שנשים לא מגיעות לתפקידי ניהול בכירים, היא בגלל שיש ״חוליה חלשה״ (Broken Rung) בתהליך ההתקדמות הניהולית שלהן.
*השלב הקריטי בדרך לתיקון החוליה, הוא בצעד לקראת תפקיד ניהול ראשון (The first step to becoming a manager).

אז החלטנו לצאת בתוכנית מפגשי קפה לנשות הייטק מנוסות (מכל התחומים) שמתלבטות או מתקשות לעשות את הצעד הראשון לתפקיד ניהולי. 
המייעצות הן נשים בתפקידי ניהול- חלקן מנהלות חדשות וחלקו מנוסות. הן יוכלו לשמוע, לשוחח, ולייעץ על התקדמות וניהול בהייטק.

*התכנית תפעל במהלך חודש מרץ, מספר הפגישות מוגבל.

נעמי מקלף זינגר

מנהלת מוצר

Neomi is an experienced Product Manager, skilled in solving real consumer pain points while delivering business value, data-driven decision making, management, design thinking and strategy, and cross-functional team leadership.

Her history consists of delivering great consumer products including Canvas, the first beta community at Citi and Financial Wellness feature suite for 4 million customers in the Citi mobile app.

MBA from Columbia Business School and background in engineering.

  • Product management.
  • General management.
  • FinTech, AdTech.

To see and promote more women in technology.

תמר זולברג

יועצת ארגונית ומנהלת פיתוח ארגוני

תמר היא יועצת ארגונית ומנהלת OD/HR.

בעלת מעל 20 שנות ניסיון בעבודת HR וליווי מנהלים, עובדים וצוותים בחברות הייטק ביניהן; לייבפרסון, HP Software, וקומברס.

כיום מובילה ב-Taboola את העיצוב, הבנייה וההפעלה של תהליכי פיתוח ארגוני חוצי חברה.
בעלת ניסיון עשיר בליווי תהליכי התפתחות של צוותי משאבי אנוש.
מנחת קבוצות ויועצת למנהלים בכל הרמות.
בעלת תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני מאונ’ תל אביב, מנחת קבוצות מוסמכת ובעלת תעודה מגשרת מאונ’ תל אביב.

  • ייעוץ אישי וליווי בחירות קריירה.
  • ייעוץ בדילמות של מערכות ארגוניות.
  • פיתוח צוותים ופיתוח מנהלים.

תמיד סקרנית להכיר עוד אנשים, נהנת ללמוד מאחרים ולשתף מעצמי.

עירית לובנברג

Director of Product Enablement, PS

עירית היא מנהלת קבוצה ב- Professional Services בחברת טאבולה.

בעבר גם היתה פרילאנסרית, מפתחת אפליקציות Android, מנהלת פיתוח בחברת אמדוקס וגם ראש מחלקת תוכנה באוניברסיטה עם הרבה שנים של הדרכות והרצאות טכנולוגיות.

בעלת תואר ראשון ושני במדעי המחשב (ועוד תואר בנגינה על מקלדת קצת אחרת..)
אוהבת להוביל קבוצות ותהליכים, לפגוש לקוחות, לבנות פתרונות ועל הדרך גם לגדול יחד עם האנשים שאיתי.

בין לבין מנסה להישאר שפויה עם 2 ילדים ולסיים עונה 3 ב״הכתר״

  • ניהול ופיתוח אנשים
  • ניהול טכנולוגי
  • הרצאות והדרכות טכנולוגיות

רוצה לראות עוד נשים סביבי- נשים, בכל תחום, מרימות את הרף.

ליהי ניב חבר

CRT manager

ליהי מנהלת את צוותי אכיפת המדיניות ואת האוטומציה של content review בטבולה. היא למדה משפטים באוניברסיטה העברית, ואת ההתמחות שלה במשפטים עשתה בפרקליטות מחוז ירושלים.

ב-2005 הוסמכה כעורכת דין, אך למרות שההתמחות היתה מעניינת ומקצוע עריכת הדין הוא מגוון, היא החליטה לחפש את דרכה במקום אחר, כי הרגישה שזה לא בשבילה. וכך, היא הגיעה (מבלי להתכוון) לסטארטאפ שעשה משהו דומה ל-google ads עוד כשהאינטרנט היה בחיתוליו, והתאהבה בעולם הדיגיטל.
משם עברה לעבוד כמנהלת שיווק ומוצר בחברת השמה לעורכי דין, בהמשך עבדה כמנהלת מוצר בחטיבת השיווק של HOT, והקימה את מחלקת הדיגיטל של HOT.

בתפקידה האחרון לפני טבולה עבדה בזאפ גרופ כמנהלת היחידה העסקית דפי זהב. בעלת תואר שני בפילוסופיה, מידע ותרבות דיגיטלית מאוניברסיטת תל אביב.

  • שיווק דיגיטלי
  • ניהול מוצר
  • אופרציה
  • אוטומציה

אני בטוחה שאני אתרם מהפרויקט הזה לא פחות מאשר אתרום, מלהכיר א/נשים ותחומים חדשים.

בנוסף, עשיתי מספר שינויים במהלך החיים המקצועיים ואשמח לחלוק את זה עם נשים שאולי חוששות משינוי או תזוזה מהמקום הבטוח שלהן.

ליטל איתן שמידט

מנהלת גיוס

ליטל היא מנהלת הגיוס של Taboola ישראל, בתפקידה הקודם שימשה כסמנכ״ל הגיוס של Sqlink, בעלת ניסיון של 12 שנים בעולמות הגיוס, היא אוהבת, נושמת וחיה גיוס.

תחומי התמחות- גיוס טכנולוגי, הובלת תהליכים אסטרטגים בעולמות הגיוס, אשמח לייעץ בכל הקשור לנושאי פיתוח קריירה, כתיבת קורות חיים/ עמוד Linkedin , הכנה לראינות עבודה.

  • יעוץ בנושא פיתוח קריירה
  • כתיבת קורות חיים
  • הכנה לראיונות עבודה

מאד מאמינה בכח נשי, בחוזקות והאיכויות שלנו כנשים ובעיקר ביכולת שלנו- אישה לאישה להעצים אחת את השניה בכל נושא שרק אפשר.

ליאורה הלוי

מנהלת מערכות מידע ב- IT

ליאורה מנהלת מערכות מידע בטאבולה ב- 3 השנים האחרונות, ונושמת וחיה את התחום של Business Applications כבר 20 שנה. בהתחלה כמפתחת ומנתחת מערכות מידע ובהמשך בתפקידי ניהול מגוונים בעולמות של CRM, ERP, PLM, BI ועוד.

״אני מאמינה בפתרונות פשוטים שנולדים בתהליך יצירה הכולל 3 מרכיבים עיקריים: אנשים מוכשרים, אנשים מוכשרים ואנשים מוכשרים״

  • ניהול
  • אסטרטגיית מערכות מידע
  • ניהול פרויקטים
  • פתרונות ענן
  • ניהול ספקים
  • שביל ישראל 🙂

אולי זו ליידי קורונה אולי זה הגיל, לאחרונה התעורר אצלי הצורך לעשות משהו לטובת הקהילה ו/או מישהו אחר, תוך שימוש ביכולות ובידע שאני מביאה מהניסיון המקצועי שלי ארוך השנים. כשיצא הפרסום, שמחתי על ההזדמנות לעשות משהו בתוך טאבולה. 

סיון פרידמן

ראש צוות אנטי פרוד

כיום ובשלוש השנים האחרונות סיון מנהלת צוות של אנליסטים ומומחים להונאות בטאבולה.

בעברה עבדה כחמש שנים בחברת האדטק מטומי בתפקידים שונים- ניהול לקוחות אסטרטגים, ניהול צוותים והובלת פרוייקטים.
כמו כן, שירתה כ-5 שנים בחיל האוויר, במסגרות האלו למדה להוביל אנשים להצלחה, ליצור קשרים משמעותיים עם שותפים ולייצר שינוי משמעותי בארגון.

סיון השלימה לפני כעשור תואר ראשון בניהול ומדעי החברה באוניברסיטת בן גוריון.
לקראת תחילת עבודתה בטאבולה לקחה מספר של קורסים מרתקים ומעצימים ב-Jolt אשר תרמו לה רבות ועזרו לה לצאת מגבולות המותר והמוכר.

  • אשמח לעזור לנשים ואנשים בקידום ופיתוח עצמי.
  • פתרון בעיות.
  • ניהול אנשים ופרוייקטים.
  • בכל קושי שמתעורר.

אין מניע – מאמינה שצריך לעשות טוב בעולם הזה, ואם יש לי את היכולת לסייע, אעשה זאת בשמחה.

לנה פייגין

ראש צוות Release Engineering

ללנה יותר מ-15 שנות ניסיון בתחום פיתוח תוכנה עם התמקדות ב-DevOps ב-7 השנים האחרונות.

לנה מנהלת צוות מנוסה אשר ניהלה צוותי פיתוח קטנים וגדולים, ויש לה גם נסיון רב בהקמת צוותים חדשים, כולל גיוס והכשרה.

לנה הובילה תהליכי DevOps בחברות מגוונות: מחברות סטארטפ בהקמה עד לחברות enterprise ענק, כגון HP Software. יש לה המון ניסיון בלתכנן ולבנות גם תהליכים חדשים מאפס וגם להיכנס לתהליכים קיימים, לזהות נקודות כשל ולהוביל שיפור הכולל גם שינויים תרבותיים.
ב-3 השנים האחרונות היא מנהלת צוות Release Engineering בקבוצת Infra בפיתוח בטאבולה.
בעלת תואר ראשון במדעי מחשב מאוניברסיטת בן גוריון ו-MBA מאוניברסיטת תל אביב.

״מעבר לזה, אוהבת לטייל בעולם, אך כרגע נהנית מתפקיד חדש בחייה: להיות אמא לתינוקת בת שנה, וחולמת על הרגע שהיא והבת שלה יוכלו לטייל בעולם ביחד.״

  • להיות מנטורית למנהלות מתחילות.
  • לייעץ בתהליכים: איך להוביל שינויים, לזהות נקודות כשל והצעות לשיפור
    Software release processes expert: build, tests, automation, deployment, CI/CD

הייתי רוצה לראות יותר נשים מנהלות ובמיוחד בקבוצות אינפרא של פיתוח.